PRÁVNÍ PORADNA

Lékárna, kde pracuji, bude od 1. 3. přecházet pod jiného provozovatele. Původní společnost nezaniká, jen končí nájem v obchodním centru, kde se lékárna nachází, a do nájmu přijde nová společnost. Od původního zaměstnavatele jsem obdržela Oznámení o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového provozovatele. Měla bych k přechodu několik dotazů: Zůstane mi původní pracovní smlouva, včetně výše platu, nebo může nový zaměstnavatel žádat podepsaní nové smlouvy?

Ano, zůstane vám původní smlouva. Ano, nový zaměstnavatel vám může předložit novou pracovní smlouvu, ale vy nejste povinna ji podepsat. Bez nové smlouvy bude i u nového zaměstnavatele platit smlouva s původním zaměstnavatelem.

V tom případě ji musím podepsat nebo můžu odmítnout?

Můžete odmítnout.

Protože jsem již dostala od nového provozovatele návrh, který se liší a mzda je podstatně nižší.

Nemusíte na to přistoupit.

V případě že bych novou smlouvu nechtěla podepsat z důvodu zhoršení platových podmínek, měla bych nárok na odstupné?

Nárok v takovém případě máte, ale pokud vám zaměstnavatel odstupné neuhradí dobrovolně, musela byste nejdříve u soudu uspět s žalobou na určení, že přechod k novému zaměstnavateli způsobil podstatné zhoršení pracovních podmínek.

V Oznámení je uvedeno, že na nového provozovatele se převádí nevyčerpaná část dovolené. Je myšlena dovolená letošní nebo také nevybraná dovolená z loňského roku? Nemusí loňskou dovolenou proplatit původní zaměstnavatel?

Všechna nevyčerpaná dovolená. Původní zaměstnavatel nic platit nemusí.

Pokud bych se rozhodla pod nového provozovatele nepřecházet, jakým způsobem můžu dát výpověď, případně v jaké lhůtě? Zda se to váže k datu předání oznámení nebo to musí být určitou dobu před datem převodu, příp. jaká je ta lhůta? K přechodu dojde cca za měsíc, od 1. 3. Kolik mám tedy času na rozhodnutí?

Protože jste byla informována více než 30 dnů před účinností změny, máte 15 dnů na to, abyste podala výpověď z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 51a zákoníku práce. Pracovní poměr by vám pak skončil 28. 2. Pokud tuto lhůtu nestihnete a podáte výpověď později, budete muset dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Mgr. MUDr. Jaroslav MARŠÍK, advokát, právní poradce ČLnK